近年注目を集める「ワーケーション」は、仕事とバケーションを組み合わせた新しい働き方です。仕事も休暇も充実させたい時にぴったりのワーケーション。

柔軟な働き方で生産性を高め、心身のリフレッシュも目指せるこのスタイルには、メリットとデメリットが存在します。これらを把握し、最適な推奨スポットを選ぶことが重要です。新たな働き方を体験し、より良いワークライフバランスを目指しましょう。

本記事では、ワーケーションのメリットとデメリットを「企業視点」「従業員視点」「地域視点」の3つの観点から解説し、最適な推奨スポットを提案します。

 

ワーケーションとは？

ワーケーションとは、“Work“と“Vacation“を組み合わせた造語で、働きながら休暇を楽しむ新しい働き方です。このスタイルでは、オフィス以外の場所、とりわけリラックスできる環境で仕事を行い、生産性の向上と同時に心身のリフレッシュを促進することが目的です。

テクノロジーの進化により、場所を選ばずに業務を遂行できる昨今、ワーケーションは従来の働き方に革命をもたらし働き方の多様化を加速しています。

 

ワーケーションの種類

ワーケーションの種類として、以下の4つが挙げられます。

企業主導型ワーケーション

企業主導型ワーケーションは、働き方改革の一環として注目されている新しい働き方です。企業が従業員に対して、リゾート地や地方都市などの働きやすい環境を提供し、業務の効率化と従業員の満足度の向上を図る取り組みです。

働きながらリフレッシュできる環境を企業側が用意し、業務と休息のバランスを重視します。メリットとしては、従業員のモチベーションの向上、創造性の刺激、チームコミュニケーションの活性化が挙げられます。導入時には、セキュリティやコスト、業務の継続性などをしっかり考慮する必要があります。

個人主導型ワーケーション

個人主導型ワーケーションは、自分で仕事と休暇のバランスを調整しながら、新しい環境で仕事をするスタイルです。

このモデルの魅力は非常に高い自由度にあり、場所やスケジュールを自己決定することができます。これにより、ワークライフバランスの向上が期待できると同時に、日々のルーティンから解放され、新たな創造性や効率性を発揮しやすくなるという利点があります。

また、異なる文化や地域を経験することで視野を広げ、個人の成長にも寄与します。この柔軟性は特に自律的な働き方を好む人々にとって、理想的な働き方と言えるでしょう。

個人主導型ワーケーションは、ワークライフバランスを重視する現代において、理想的なキャリア形成の選択肢の1つです。

休暇型ワーケーション

近年注目を集めている「休暇型ワーケーション」とは、休暇を取りながら仕事も行うという新しい働き方です。

このスタイルは、休暇を主体にしながら、必要な時だけ仕事に少しばかり取り組むというものです。例えば、海辺のリゾートで長期滞在をしつつ、朝の数時間だけリモートワークを行うなどが考えられます。

これにより、リフレッシュを優先しつつ、仕事の生産性向上を図ることができます。「休暇型ワーケーション」は、しっかりとした休息をとりながらも、仕事の柔軟性を保持することで、心身のバランスを整え、ストレスを減らすことに役立ちます。

業務型ワーケーション

業務型ワーケーションとは、従来のオフィスを離れ、異なる環境で働くための勤務形態です。生産性向上という大きなメリットを目指し、業務に集中できる新しい働き方を模索します。具体的には、「地域課題解決型」では、地方の課題に対して企業が取り組みながら働くモデル、「合宿型」ではチームでの集中作業を行うために一定期間同じ施設に滞在し、「サテライトオフィス型」では企業が地方に設置したオフィスを活用します。

これらは、刺激的な環境変化や地域との交流を促進しつつ、日常業務とプロジェクトに没頭することで、既存のオフィスワークでの制約を超えた生産性の向上に貢献します。

ワーケーションと似ている「ブレジャー」とは

ブレジャーというトレンドは、ビジネス（Business）とレジャー（Leisure）を組み合わせた造語で、仕事と遊びを兼ね備えた活動を指します。

ワーケーションは仕事をしながら休暇を楽しむコンセプトですが、ブレジャーはビジネス出張にレジャーを組み合わせた新しいスタイルです。

出張先での自由時間を利用して観光やリラクゼーションを楽しむことで、仕事の効率化と充実した時間を提供します。それに対し、ワーケーションはリモートワークが可能な場所で仕事と休暇を融合させる点が異なります。

ブレジャーは仕事の移動を前提とし、仕事と生活のバランスを重視したトレンドといえるでしょう。

 

ワーケーションの始まりと日本への広がり

ワーケーションは遠隔勤務の普及と共に生まれ、日本ではコロナ禍を機に注目を集めることとなりました。リモートワークを取り入れた旅行スタイルとして広がり、新たな働き方として定着しつつあります。

2000年代のアメリカから始まった

ワーケーションという言葉が注目されるようになったのは、起源をたどると2000年代のアメリカにまで遡ります。当時、インターネットとノートパソコンの急速な普及に伴い、働き方にも革新的な変化が起こりました。

ワーケーションの概念は、従来のオフィス環境から離れて柔軟に働くことを可能にし有給休暇の取得率向上を目指して試みられる事になります。

この新しい働き方は、ストレスの軽減や生産性の向上にも繋がるとされ、徐々に人々に受け入れられていきました。

アメリカでの成功を受け、ワーケーションは世界中に広まり、日本でも近年、新しい働き方の選択肢として紹介され、注目を集めています。ワーケーションを取り巻く歴史的背景を知ることは、この働き方の理解を深める上で欠かせません。

日本には2017年頃に上陸した

ワーケーション、すなわち「働きながら休暇を楽しむ」という新しいライフスタイルが日本には2017年頃に上陸しました。

このコンセプトは、国内の観光地や地方都市に新たな活力をもたらすとして、長野県や和歌山県などいくつかの自治体が積極的に誘致に取り組み始めました。

2018年には働き方改革関連法案が成立し、年5日の有給休暇取得が義務化されるなど、働き方に関する社会の意識が高まる中、ワーケーションは注目を浴びる背景を形成しました。

コロナ禍によって一般化が進む

コロナ禍は、私たちの生活様式に多大な変化をもたらしましたが、そのなかでも特筆すべきは新しい働き方、リモートワーク、ワーケーションの普及です。

リモートワークが新たな労働のスタンダードとなり、職場に縛られない働き方が可能になったことで、ワーケーションというコンセプトが急速に浸透しました。

これは、仕事とバケーションを融合させた新しいスタイルであり、適度な休息と効率的な仕事を可能にしています。

観光業界の衰退に直面した地域では、ワーケーションを通じて訪問者を再度惹きつける試みが行われ、新たな経済活動の活性化と地域振興の一環として注目されています。ワーケーションの選択肢は今後も多くの働く人々にとって魅力的な働き方となるでしょう。

日本国内のワーケーションの認知・導入率

日本国内でのワーケーションの認知度はここ数年で大きく向上しています。例えば、観光庁の調査によると、利用者となる従業員のワーケーションに関する認知率は約8割、しかし、利用したことがある人は全体の4.3％となり、テレワークの実施率32.2%と比較してもまだまだ少ない状況です。

これらのデータから、ワーケーションは日本においてポジティブなイメージを持たれつつも、導入率はまだ低めと言えます。

 

ワーケーションのメリット

ワーケーションのメリットは多岐にわたります。

企業視点では、非日常的な環境による生産性向上が見込めます。

従業員視点では、ワークライフバランスの改善によりストレス軽減と仕事への新鮮な視点を得ることができます。

地域視点では、新たな来訪者による地域活性化と経済的な恩恵が期待され、地元産業の発展に寄与します。

ここでは、企業、従業員、地域それぞれの視点からメリットを見てみましょう。

企業視点のメリット

企業にとってワーケーションの導入は多面的なメリットをもたらします。特に「生産性向上」と「従業員満足度の増加」は顕著な効果として、ワーケーションを推奨している観光庁のサイトにも記述されています。従業員が新鮮な環境で働くことで、創造力と生産性が向上し、仕事に対するモチベーションが高まります。

加えて、快適なワークスペースを提供することで従業員の満足度も高まり、これが社内のポジティブなムードにつながるでしょう。

また、ワーケーションを積極的に取り入れる企業は、先進的で柔軟な働き方を支援する会社としてのイメージが高まり、採用ブランドの強化にも寄与します。

求職者にとって、ワークライフバランスを重視する企業は魅力的な選択肢となります。

従業員視点のメリット

ワーケーションが生産性向上に繋がることは、従業員にとって極めて重要なメリットです。新しい環境での作業は創造性やモチベーションを高めることができます。

通常のオフィスとは異なるリラックスした空間で仕事をすることで、新しい視点を得ることや、日常でのルーティンから解放されることが可能となり、これが結果として生産性の向上に直結します。

次に、ストレス軽減も見逃せないメリットです。日常的な職場環境から離れることで、メンタルヘルスが改善されるという効果があります。

ワーケーションが提供する新鮮な景色や活動は、リフレッシュの機会を提供し、ストレスを軽減する助けとなります。また、自然に囲まれた環境や、アウトドア活動を楽しむことができるワーケーションスポットでは、身体的な健康にも良い影響を与えると言われています。

また、ワーケーションはワークライフバランスの改善に寄与します。フレキシブルな働き方を採用することで、仕事とプライベートの境界を曖昧にし、趣味や家族との時間を大切にしながらも成果を出すことができます。

このような働き方は、従業員の満足度を高め、結果として離職率の低下にも繋がることが期待されます。新しい働き方を模索することは、従業員個人だけでなく、組織全体にとってもプラスに作用するでしょう。

地域視点のメリット

ワーケーションが地域にもたらすメリットは、地域活性化や地方創生に直結します。ワーケーションによって新たな観光収入を地域にもたらし、それが地域経済を刺激することは大きな利点です。

具体的には、長期滞在することで、滞在者が地元の飲食店や商店、宿泊施設を利用する頻度が増すため、従来の短期滞在の観光客よりも経済効果が高まります。

また、都市部の働き手が地方で働くことは地域の知名度を高め、新たな交流や文化の創造につながり、地域社会にポジティブな効果をもたらします。

ワーケーションは、単に仕事のスタイルを変えるだけでなく、地域経済にとっても有益な動きと言えます。

 

ワーケーションのデメリット

ワーケーションは、新しい働き方として注目を集めていますが、潜在的なデメリットも存在します。企業の視点から見ると、離れた場所での作業によって生産性低下が懸念されます。社員が日常の業務環境から離れることで、集中力が散漫になり、タスクの効率が落ちる可能性があるのです。

また、従業員にとっては、コミュニケーション問題が生じることがデメリットとして挙げられます。遠隔地からのコミュニケーションでは、非言語的な要素が欠け、誤解が生じやすくなります。

さらに、地域的な視点では、短期間での訪問者増加に伴い、インフラに過剰な負担がかかる場合もあります。

そして、ワーケーションにかかるコスト負担も見過ごせません。長期にわたる宿泊や移動などが必要になる場合、個人や企業の経済的な負担となるのです。ワーケーションのメリットを享受する一方で、これらの問題点を認識し、解決策を模索することが、成功への鍵となります。

企業視点のデメリット

ワーケーションは、柔軟な働き方を促進する一方で、企業にはいくつかのデメリットが発生する可能性があります。

特に、導入と運用には新たなコストがかかります。例えば、遠隔地からでも円滑に業務が行えるよう、テレワークに適したツールやソフトウェアの導入が必要になります。

さらに、コミュニケーションの障害が生じるケースもあります。直接面と向かっての交流が減ることで、チーム間の誤解が生じやすくなったり、情報の伝達が遅れたりすることも考えられます。

また、セキュリティリスクも無視できません。従業員が外部のネットワークを利用することで、企業情報が漏洩する可能性が高まるのです。これらの問題に対処するためには、追加のコスト増加が避けられません。

従業員視点のデメリット

コワーキングスペースや宿泊施設のWi-Fiの品質、作業スペースの快適さが保証されているとは限りません。

快適な環境で仕事をするためには、あらかじめ十分な調査と準備が必要です。また、新しい場所での多くの誘惑によって、自己管理が苦手な人は集中して仕事をすることが困難になる可能性があります。

これらのデメリットは、従業員のワークライフバランスに悪影響を及ぼし、結果としてメンタルヘルスにも影響を与えかねません。

ワーケーションは適切に計画され管理されるべきで、従業員にとってのデメリットが最小限に抑えられるよう対策することが重要です。

地域視点のデメリット

地域経済に好影響を及ぼす一方で、デメリットも発生します。

特にインフラ負担は深刻な問題です。滞在者が増えることで地域のWi-Fiネットワークに過剰なプレッシャーがかかり、回線速度が遅くなることが懸念されます。

また、適切な作業スペースを提供するためには、地域が財政的な投資を強いられることになります。異なる働き方やライフスタイルを持ち込むことで、地元文化との摩擦が生じる場合があります。

これらの状況はワーケーションの成否を左右し、最悪の場合、地域の資源の浪費につながる恐れもあります。適切な計画と調整が成功の鍵となるでしょう。

 

ワーケーションの導入企業事例

多くの日本企業がワーケーションを試みています。ここでは、具体的な導入事例とそれによる効果を見ていきましょう。

事例にあげる企業はワーケーションを通じて、生産性の向上、社員満足度の向上、リクルーティングの強化など、多岐にわたる効果を感じています。ワーケーションは、働く環境を自由に選べる未来の新しい働き方として、ますます注目されているのです。

日本航空株式会社

ワーケーション導入が注目される中、日本航空株式会社は2017年に新たな働き方改革の一環、有給休暇の取得率向上を目的としてワーケーションを取り入れました。

この取り組みは、リモートワークの普及が加速したことに伴う社会的動向を受けて導入されました。

日本航空では、自宅だけでなく、国内外の任意の場所で業務を行うことを可能にし、多様な働き方を提供しています。この新しい働き方の導入により、従業員からは高い満足度の声が寄せられ、仕事とプライベートの質の向上が報告されています。

ユニリーバ・ジャパン

ユニリーバ・ジャパンは、多国籍企業ユニリーバの日本法人であり、ワーケーションを導入することで、従業員の仕事と私生活のバランスを推進しています。

ユニリーバ・ジャパンは2019年からワーケーション制度を始め、多様な働き方の実現と従業員のモチベーション向上を図るために導入しました。ユニリーバでは、オフィス外でのリモートワーキングを可能にすることで、仕事の効率化と新たな発想の創出を促しています。

実施方法は、自由度が高く個々の生活スタイルに合わせた働き方が特徴です。導入後は、働きがいのある職場環境の実現と従業員からの肯定的なフィードバックが得られており、その成果が確認されています。ユニリーバ・ジャパンの導入事例は、ワーケーション導入に興味がある企業にとって有益な参考になるでしょう。

株式会社野村総合研究所（NRI）

ワーケーション導入の事例として、注目に値するのが株式会社野村総合研究所（NRI）です。2020年、同社は従業員の生産性向上とワークライフバランスの充実を目的にワーケーションを導入しました。導入の背景には、新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響でリモートワークが普及したこともあります。

NRIのワーケーションは柔軟性に富んだスタイルを採用しており、従業員は自由に勤務地を選ぶことができます。

この取り組みにより、従業員は仕事の効率を上げると同時に、新しい環境でリフレッシュすることが可能となりました。ワーケーション導入により、従業員の満足度が向上し、クリエイティブなアイデアの増加が見られたと報告されています。

 

ワーケーションを導入する時のポイント

ワーケーション成功の鍵は効率的運用にあります。勤怠管理はシステムで自動化し、作業はデジタル化を進めます。

セキュリティ強化は不可欠で、VPNの利用やマルチファクタ認証を設定しましょう。これらがスムーズなワーケーション実施へと導きます。

ここでは、ワーケーションを導入する時のポイントについて解説します。

勤怠管理をシステム化する

勤怠管理システムを導入することで、従業員はどこにいてもインターネット経由で出勤・退勤の打刻が可能になります。

これはリモートワークやワーケーション中でも活用でき、業務の効率化を図ることができます。また、システム化により勤務時間の正確な把握が行えるため、法令遵守の観点からも企業にメリットがあります。

従業員の満足度向上と業務の透明性が増すことで、生産性の向上にも寄与する勤怠管理システムは、現代の働き方改革における必須ツールです。

業務をデジタル化する

業務をデジタル化することは、リモートワークやワーケーションが可能な効率化の鍵となります。

従来の紙ベースのアナログ業務には、容易に紛失や破損するリスクがあり、また情報共有に時間がかかるという欠点があります。

対して、デジタル化された業務では、クラウドサービスを利用していつでもどこでもアクセス可能になり、リアルタイムでのデータ共有が実現します。

これにより、ワーケーション中でもプロジェクトの進捗状況を確認、必要な情報をすばやく入手することが可能になります。

さらに、自動化ツールを導入することで煩雑な手続きを省力化し、より創造的な業務に集中することができるようになります。デジタル化は、職場の柔軟性を高め、生産性を向上させる重要なステップです。

セキュリティを強化する

ワーケーション中、快適かつ生産的に仕事をするためには、セキュリティ対策を徹底することが不可欠です。

リモートワークは情報漏洩のリスクを高める可能性があるため、いくつかの重要な対策を講じるべきです。

公共のWi-Fiは使わず、信頼できる仮想プライベートネットワーク（VPN）を使用し、強力なパスワードの使用と二段階認証の設定もセキュリティを強化します。

また、重要なデータはクラウドサービスに依存するよりも、暗号化された外部ドライブに保管することをお勧めします。これらの対策により、ワーケーションを安全に楽しむことができます。

 

ワーケーションでおすすめの場所

ワーケーションでおすすめの場所として、まず「温泉旅館」が挙げられます。自然豊かな景観に囲まれた静寂な空間は、リラックスと集中を必要とするクリエイターやライターに最適です。ゆったりとした露天風呂で疲れを癒しながら仕事のインスピレーションを得ることができます。

次に「キャンプ」は、アウトドアが好きな方や自然の中でアクティブに過ごしたい人に推奨します。Wi-Fi環境が整ったグランピングやコテージ施設も増え、自然の中で仕事をする新しいスタイルが広がっています。

また、豪華な設備とサービスが魅力の「リゾート」は、仕事とバカンスを兼ね備えたいビジネスパーソンや家族連れにぴったりです。

ワーケーションに適した施設は、快適なワークスペースとリラクゼーションを提供し、仕事の効率と休息の質を高めてくれます。ここからは、最適なおすすめスポットを提案します。

温泉旅館

温泉旅館でのワーケーションは、リラクゼーションと効率的な仕事を兼ね備えた理想的な働き方です。心地よい自然に囲まれた環境は、創造性と集中力を高め、仕事の質を改善します。

また、労働後の温泉での疲労回復は格別で、温泉に含まれるミネラルがストレス解消に役立ちます。仕事の合間に極上の温泉を堪能できることで、リフレッシュが可能となり、次のタスクにも活力をもたらします。温泉旅館に滞在しながら仕事をすることで、日々の忙しさを忘れ、身も心も健やかに維持できます。

キャンプ

ワーケーションをアウトドアで楽しむ方法として、「キャンプ」は格別の選択肢です。自然に囲まれた環境での作業は、都市の喧騒から解放された穏やかな心地よさを提供し、創造性や生産性を高めます。

さらに、キャンプをしながらのワーケーションは、仕事終わりに星空を眺め、清々しい空気の中での朝の散歩など、自然と直結したリフレッシュが可能です。

気になるWi-Fi環境も専用設備を整えたキャンプ場が増えており、安定したインターネット接続ができるスポットがあります。

従って、仕事効率とアウトドアライフを両立したい方にキャンプは理想的と言え、ワーケーションと自然のバランスを取りながら、新しい仕事スタイルを堪能できます。

リゾート

ワーケーションに最適な環境を提供するリゾートは、仕事とリラクゼーションの完璧な融合を実現します。

リゾートは高速のインターネット接続、静かな作業スペース、そして時には個別のオフィススペースさえも提供しています。生産性を向上させると同時に、海風に当たりながらリフレッシュすることが可能になります。

リゾートワーケーションのメリットには、ストレスの軽減、創造性の向上、そしてワークライフバランスの改善があります。リゾートワーケーションは、単に休暇を有効利用する以上のものであり、仕事とプライベートの両方において充実した経験ができます。

観光旅行

ワーケーションでは、地方のホテルに滞在しながら仕事を行い、空いた時間を利用して観光を楽しむことが魅力です。

特に、自然や歴史が豊かな地域での観光は心身のリフレッシュに繋がり、作業の効率も向上します。たとえば、京都では有給日を利用して古都の情緒溢れるお寺を巡ることで、新たなインスピレーションを得られるでしょう。

ワーケーションのメリットとして、仕事と観光のバランスが取りやすい点が挙げられます。観光地では、通常のオフィス環境とは違う静寂や景色を楽しみながら、集中して仕事に取り組むことができるため、モチベーションの維持に役立ちます。また、地域文化に触れることで、心のリフレッシュにも繋がります。

おすすめスポットとして、京都のほかにも、箱根の自然を活かした温泉地や、沖縄のビーチリゾートなどがあります。これらの観光スポットでは、ワーケーションを取り入れることで、新たな発見や出会いが生まれることでしょう。

 

まとめ

ワーケーション、つまり「働きながら休暇を楽しむ」という新しい働き方が注目されています。

多くのメリットがある反面、コミュニケーションの課題や業務の継続性の確保がデメリットとして挙げられます。

それでも、ワーケーションは多くの可能性を秘めており、企業と従業員、地域それぞれがプラスを得られる新しい働き方です。

解説してきたワーケーションを成功させるための導入ポイントを押さえ、おすすめスポットを選んで、ぜひ新たな働き方に挑戦してみてください。

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